線上加班費如何認定？如何揭開真相，保障你的權益？

在數(shù)字化時代，線上工作已成為許多職場人的常態(tài)。然而，當加班的陰影悄然降臨，如何認定線上加班費，卻成為了一個棘手的問題。本文將為您揭開線上加班費的迷霧，幫助您在繁忙的工作中維護自己的合法權益。

今年，最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例。近期，將持續(xù)分享典型案例，通過以案說法，明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，讓勞動者感受到法治的力量與溫度。今天來看一起勞動爭議案。

基本案情

李某于2020年4月入職某文化傳媒公司，擔任短視頻運營總監(jiān)，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同，約定了三個月的試用期，試用期工資標準為每月2萬元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時間完成了回復設計方案、方案改進等工作。2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，未支付李某加班費。李某認為某文化傳媒公司存在未支付加班費等違法行為，申請勞動爭議仲裁。后李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費19670.5元、雙休日加班費26331元等訴訟請求。

裁判結(jié)果

審理法院認為，加班費數(shù)額應當綜合勞動者崗位工作情況、用人單位業(yè)務特點及報酬給付標準等予以認定。因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統(tǒng)計，審理法院根據(jù)李某提交的微信內(nèi)容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元;根據(jù)微信內(nèi)容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。

典型意義

“線上加班”發(fā)生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上，具有居家化、碎片化特點，不同于傳統(tǒng)意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對勞動者進行實時監(jiān)督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等難題。本案中，人民法院在認定“線上加班”加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權益。

加班，也包括五險一金哦，我們已經(jīng)把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關于HRBP的專業(yè)知識，讓您的工作學習更加輕松。

2024年HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，目前正在報名的是第三批次HRBP考試，2024年第三批HRBP考試報名時間為9月2日截止，請各位考生做好備考。不想錯過考試，建議 免費預約短信提醒！

當然，我們也有一些課程大家可以選擇學習哦。點擊下方圖片學習吧。

以上就是關于“線上加班費如何認定？如何揭開真相，保障你的權益？”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。